Researchers

Research domains

• Organizational behavior
• Research methods
• HR policy and management
• Compensation policy and management

Expertise activities in professional circles

Expertise activities

• 2015 - 2018, The influence of management and compensation practices on motivation, commitment and performance at work, Vinovalie, France
• Job satisfaction survey evaluator and advisor, Verrerie Ouvrière d'Albi, France
• Compensation of company executives, Syndicat des Cadres Dirigeants de la Fédération Nationale du Crédit Agricole, France
• Job Satisfaction Survey evaluator and advisor, CCECQA (Comité de Coordination de l'Evaluation Clinique et de la qualité en Aquitaine), France
• Human resources customer satisfaction survey evaluator and advisor, , Belgium
• Cercle des Experts de l’Humain, L’Expansion, France
• The influence of management practices on work motivation, Groupe Fram, France
• Individualised performance compensation system, EDF, France
• Profit-sharing in the retail sector, BVA, France
• Variable compensation in omnichannel, BVA, France

• Articles (ranked journals)

  Vandenberghe, C., G. Landry, K. Bentein, F. Anseel, K. Mignonac, P. Roussel, "A Dynamic Model of the Effects of Feedback-Seeking Behavior and Organizational Commitment on Newcomer Turnover", Journal of Management, May 2021, vol. 47, no. 2, pp. 519–544

  Lapointe, É., C. Vandenberghe, K. Mignonac, A. Panaccio, G. Schwarz, N. Richebé, P. Roussel, "Development and Validation of a Commitment to Organizational Career Scale: At the Crossroads of Individuals’ Career Aspirations and Organizations’ Needs", Journal of Occupational and Organizational Psychology, May 2019, vol. 92, no. 4, pp. 897-930

  Vandenberghe, C., A. Panaccio, K. Bentein, K. Mignonac, P. Roussel, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, March 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281

  Roussillon, C., P. Roussel, A. Charbonnier, K. Bentein, D. Balkin, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25

  Roussillon, C., P. Roussel, A. Charbonnier, D. Balkin, K. Bentein, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45

  Fall, A., P. Roussel, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35

  Fall, A., P. Roussel, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87

  Balkin, D., P. Roussel, S. Werner, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, December 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395

  Gagné, M., J. Forest, M. Vansteenkiste, L. Crevier-Braud, A. Van Den Broeck, J. Bellerose, C. Benabou, E. Chemolli, S. T. Güntert, H. Halvari, D. L. Indiyastuti, P. A. Johnson, M. H. Molstad, M. Naudin, A. Ndao, A. H. Olafsen, Z. Wang, C. Westbye, P. Roussel, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196

  Fabre, C., P. Roussel, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, vol. 1, no. 87, pp. 3-22

  Charbonnier, A., P. Roussel, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293

  Perrot, S., T. N. Bauer, P. Roussel, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, vol. 4, no. 86 Spécial International, pp. 21-35

• Articles (non ranked journals)

  Roussel, P., A. Fall - "Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d’une contribution de Jean Tirole" - 2015, Revue de Gestion des Ressources Humaines

• Chapters of books

  Roussel, P., A. Fall, "Théorie de l’auto-détermination et recherches en Management des Ressources Humaines" in Les grands courants en Gestion des Ressources Humaines., R. Beaujolin, & E. Oiry Eds, EMS, Éditions Management et Société, pp. 189-204, 2021

  Roussel, P., A. Fall, C. Roussillon, "Rémunération et motivation des salariés – vers un changement de paradigme ?" in Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société en France et à l’étranger., L. Guery, & A. Stéveno Eds, Economica, pp. 29-40, 2018

  Neveu, J.-P., P. Roussel, "Prolégomènes sur un phénomène : Jacques Igalens, un Directeur de thèse" in Mélanges en l’honneur de Jacques Igalens. Une vision des ressources humaines sans frontières., J.-M. Peretti, M. Plane, A. Scouarnec, & M. Thévenet Eds, EMS, Éditions Management et Société, pp. 299-306, 2018

  Fall, A., P. Roussel, "Compensation and Work Motivation : Self Determination Theory and the Paradigm of Motivation through Incentives" in The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory., M. H. Gagné Ed., Oxford University Press, pp. 199-217, 2014

  Roussel, P., N. Oubrayrie-Roussel, "Motivation au Travail" in Encyclopédie des Ressources Humaines., J. Allouche Ed., Vuibert, pp. 942-947, 2012

• Radio, TV, press

  Roussel, P. - "Dans certains secteurs d’activité, l’écart salarial entre hommes et femmes dépasse 50 %" - 2022, Le Monde, France

  Roussel, P. - "Équilibrer la prise en charge de la précarité" - 2021, Midi Libre, France

  Roussel, P. - "Développer la participation dans les petites PME implique de mieux prendre en compte leurs conditions de fonctionnement." - 2018, Le Monde

  Roussel, P. - "Le mode de calcul de la prime de participation a exclu d'emblée une majorité de PME." - 2018, Entreprise & Carrières

  Roussel, P. - "Pay for Performance: Stop ou Encore ? Dossier de C. Lo Giudice" - 2018, HR-Square, Bruxelles, Belgium

  Roussel, P. - "Comment intéresser les salariés aux résultats de leur PME ?" - 2018, CNRS Le Journal, France

  Roussel, P. - "Motivation Actualités Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux." - 2017, Action Co

  Roussel, P. - "Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux." - 2017, Action Co

  Roussel, P. - "Travail : pourquoi a-t-on besoin de reconnaissance ? Interviewé par Julie Falcoz" - 2016, Le Figaro Madame

  Roussel, P. - "Jusqu'où peut-on "libérer" l'entreprise ? - ou - jusqu’où peut-on se passer de manageurs ?" - 2016, Le Monde, supplément "Économie et entreprise"

  Roussel, P. - "Participation financière des salariés : la fin d'un modèle ?" - 2013, La Tribune

  Roussel, P. - "Le mode de rémunération joue un rôle faible dans la motivation" - 2012, Entreprise & Carrières

  Roussel, P. - "Compétitivité : et si on parlait management ?" - 2012, La Tribune

  Roussel, P. - "La motivation au travail chez les jeunes salariés" - 2012, Le Nouvel Economiste Numérique

  Roussel, P. - "Les salariés ont besoin d’être valorisés" - 2012, Liaisons Sociales Magazine