Axes de recherche
Management des Ressources Humaines
L’axe Management des Ressources Humaines s’intéresse principalement à l’étude des déterminants, du contenu et des résultats de la relation d’emploi qui s’établit entre le salarié et son entreprise. L’angle d’analyse privilégié est celui du comportement organisationnel qui, à la croisée de plusieurs domaines disciplinaires (management, psychologie, relations industrielles, sociologie, etc.), permet d’étudier les attitudes et comportements individuels au travail sans négliger pour autant l’influence des groupes et des divers effets de contexte.
Les thèmes de recherche :
- Implication, identification et motivation au travail
- Confiance et perceptions de justice
- Stress, santé et bien-être au travail
- Pratiques RH rémunération et performance
Les chercheurs :
Enseignants-chercheurs
- ABID-DUPONT Marie-Aude
- EL AKREMI Assaad
- FORTIN Marion
- GIRAUD Laurent
- IGALENS Jacques
- MANVILLE Caroline (Responsable de Département)
- MIGNONAC Karim (Responsable de l'Axe)
- ROUSSEL Patrice
Ingénieurs de Recherche
Membres associés
- BERGON Gwenaelle
- HERENG Hélène
- SIRE Bruno
L'équipe encadre 13 doctorants :
- AS Desi
- BOUJENDAR Sarah
- COLLARD Charline
- COULOMBEL Philippe
- EL MAWLA Batoul
- GORDO ESPLAN Karine
- KHENOUCHE Abdelkader
- LEPINE COLL Catherine
- LIU Li
- PERRIER Anthony
- ROUSSILLON SOYER Claude
- WARNER Clark
- YANG Chen
Animation scientifique :
L’axe MRH organise de nombreux séminaires de recherche réunissant les spécialistes mondiaux du domaine. Ses membres publient dans les revues scientifiques du domaine et leurs travaux sont cités dans la presse économique et managériale. Ils participent à plusieurs comités de rédaction de revues francophones et internationales. Ils sont également impliqués dans la réalisation de contrats de recherche en partenariat avec des établissements publics ou privés.