Chercheurs

Corps Professoral Détail

retour

Laurent GIRAUD

Maître de conférences

Axe de recherche

Gestion des Ressources Humaines

laurent.giraud@tsm-education.fr

Téléchargez le CV

Dr. Laurent GIRAUD est un ancien Chargé de recrutement cadres dans l’industrie automobile et actuellement Maître de conférences HDR à Toulouse School of Management. Il est Chercheur à TSM Research (UMR CNRS 5303 - Université Toulouse 1 Capitole) et Chercheur associé à la Chaire ESSEC du changement. Ses domaines d’expertise sont la Gestion Internationale des Ressources Humaines, la Gestion du Changement et l’Interface GRH-IA.

Il est l’auteur de nombreuses publications dans des revues académiques nationales et internationales classées et a aussi publié plusieurs chapitres d’ouvrages et ouvrages. Enfin, il dispense des formations en Gestion du changement/des RH en entreprise et dans les institutions publiques, tout comme il prend part à des missions d’expertise en Asie pour des programmes Erasmus+.

 

Prix, distinction

  • 2015

    Prix 2015 de la meilleure étude cas pour Human Resources Management (HRM) in China: Implementation of a socially responsible system in an industrial firm, Atlas-AFMI, France

Domaines de recherche

  • Gestion Internationale des Ressources Humaines
  • Gestion des carrières
  • Comportement organisationnel
  • Gestion du changement
  • Interface Intelligence Artificielle - GRH

Activités d’expertise auprès des milieux professionnels

Interventions, formations, auditions

  • Depuis 2019, Identification des liens entre Intelligence Artificielle et compétences managériales, Airbus Leadership University, France
  • 2007 - 2008, Participation aux forums, à la formation au recrutement, au management des carrières et à l’intégration des nouveaux embauchés, Faurecia, France
  • Interventions sur les générations au travail, Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise, France
  • Interventions sur les générations au travail, Safran Nacelles, France
  • Certification C2C en gestion du changement des top managers, Sanofi, France
  • Interventions sur les générations au travail, Groupement National des Directeurs généraux d'Associations, France
  • Conférences sur les différences intergénérationnelles au travail (afterwork de la Geneva School of Economics & Management, Genève + Convention de l’UNCGFL, Dublin)
  • Conférence sur la gestion du changement à TSM en partenariat avec l’association des Directeurs Financiers et des Contrôleurs de Gestion (DFCG) Midi-Pyrénées

Activités de consultant

  • Depuis 2016, Suivi des effets d’une formation à la pleine conscience sur les attitudes des managers et de leurs salariés, Institut Français du Leadership Positif, France
  • 2013 - 2016, Suivi des effets d’une formation au codéveloppement, Groupe Covéa, France
  • Mission d’expertise pour la mise en place de politiques RH dans les universités mongoles, cambodgiennes et vietnamiennes : Tactic, Masaryk University, Programme Erasmus+, Union européenne
  • Mission d’expertise à la Kasetsart University sur la gestion du changement en université : AsiFood, Agreenium, Programme Erasmus+, Union européenne
  • Articles publiés dans des revues classées

    Abid-Dupont, M.-A., F. Escoubes, L. Giraud, T. Ruspil, "Attirer des talents en fonction de leur ancienneté organisationnelle" à paraître Décisions Marketing

    Frimousse, S., R. Moretti, A. Swalhi, L. Giraud, "Le développement de l’employabilité au service de la fidélité organisationnelle des agents de la Fonction Publique Territoriale : le rôle du sentiment d’efficacité personnelle" à paraître Gestion et Management Public

    Giraud, L., S. Hernandez, A. Mcgonigal, D. Autissier, "L’Evolution des Compétences Managériales face à l’essor de l’Intelligence Artificielle : Une approche par les Méthodes Mixtes" à paraître Management & Avenir

    Giraud, L., D. Sahraoui, S. Frimousse, "La carrière managériale des marocaines : politiques de diversité et obstacles" à paraître Relations Industrielles / Industrial Relations

    Mahamadou, Z., A. Fall, L. Giraud, "The impact of organizational culture on work performance: the mediating role of intrinsic motivation" à paraître Revue de Gestion des Ressources Humaines

    Rabekolo, F., L. Giraud, "La légitimité institutionnelle du reporting sociétal : le cas de Madagascar" à paraître Gestion 2000

    Giraud, L., A. Bernard, L. Trinchera, "Early career values and individual factors of objective career success", Career Development International, Août 2019, vol. 24, no. 4, pp. 350-382

    Giraud, L., M. Chouki, S. Frimousse, K. Gannouni, "Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances : la particularité des seniors", Revue de Gestion des Ressources Humaines, Janvier 2019, vol. 3, no. 113, pp. 23-45

    Frimousse, S., A. Swalhi, L. Giraud, J.-M. Peretti, I. Baloi, "Favoriser la performance adaptative via le développement rh dans un contexte de changement permanent : Le cas de Ford Roumanie", Management International, Eté 2018, vol. 22, no. 4, pp. 39-52

    Giraud, L., S. Frimousse, Y. Le Bihan, M. Brière, "Les effets de la compassion du leader positif et de la justice interpersonnelle sur la reconnaissance et le bien-être des salariés", Management et Sciences Sociales, Janvier-Juin 2018, no. 24, pp. 95-115

    Yatribi, T., S. Balhadj, L. Giraud, "L’influence de l’environnement de travail sur la satisfaction et l’intention entrepreneuriale des ingénieurs", Revue de l'Entrepreneuriat, 2017, vol. 16, no. 3-4, pp. 45-82

    Bruna, M. G., S. Frimousse, L. Giraud, "Comment apprécier l’impact transformationnel d’une politique de diversité en entreprise ? Contribution liminaire à un agenda de recherche", Management & Avenir, 2017, vol. 96, no. 6, pp. 39-71

    Johnson, K. J., C. Bareil, L. Giraud, D. Autissier, "Excessive change and coping in the working population", Journal of Managerial Psychology, 2016, vol. 31, no. 3, pp. 739-755

    Giraud, L., "L’intention de quitter l’entreprise : une approche par l’étape de carrière", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2015, vol. 3, no. 97, pp. 58-86

    Giraud, L., D. Autissier, K. J. Johnson, J.-M. Moutot, "Attitudes et comportementsdes salariés envers le changement: une étude longitudinale de la mise en placed'un changement organisationnel", Question(s) de Management, 2013, vol. 2, no. 3, pp. 37-52

    Autissier, D., L. Giraud, K. J. Johnson, J.-M. Moutot, "Les liens entre les caractéristiques et le succès des changements organisationnels : le cas d’une start-up", Question(s) de Management, 2013, no. 3, pp. 11-24

    Giraud, L., D. Autissier, "Uncovering the intellectual development of the Journal of Organizational Change Management : A knowledge-stock and bibliometric study, 1995-2011", Journal of Organizational Change Management, Mars 2013, vol. 26, no. 2, pp. 229-264

  • Ouvrages

    Giraud, L., La Gestion du changement en 50 schémas, Vuibert, Paris, France, 2021

    Godowski, C., A. Donadio, P. Dumas, C. Tahar, L. Giraud, S. Nyobe, Manuel de préparation à l’épreuve DSCG 3 Management et contrôle de gestion, Vuibert, Paris, France, 2017

    Autissier, D., L. Giraud, K. J. Johnson, Les 100 Schémas du Management, Eyrolles, Paris, France, 2015

  • Chapitres d'ouvrages

    Giraud, L., "COVID-19 et changement de cap pour la gestion hospitalière ?" dans Trajectoire de crises., In D. Autissier, C.-H. Besseyre Des Horts, & J.-M. Peretti Eds, Eyrolles, pp. 99-118, 2020

    Guillard, A., B. Lévêque, L. Giraud, "La transformation du leadership par l’intelligence collective : réflexion à partir du terrain Covéa" dans Réinventer le leadership., S. Frimousse & Y. Le Bihan Ed., EMS, Éditions Management et Société, pp. 527-534, 2017

  • Émissions radio, TV, presse écrite

    Giraud, L. - "Débat : L’épidémie de Covid-19 incite à remettre à plat la gestion de l’hôpital" - 2020, The Conversation, France

    Giraud, L. - "Recrutement : le BtoB souffre toujours d'un manque d'attractivité." - 2017, Action Co

    Giraud, L. - "Génération Y. Un stéréotype en trompe-l’oeil" - 2014, La Marseillaise

    Giraud, L. - "Le mythe bien commode de la génération Y" - 2013, Le Monde, supplément "Économie et entreprise"