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Laurent GIRAUD
Maître de conférences
Axe de recherche
Gestion des Ressources Humaines
Dr. Laurent GIRAUD est un ancien Chargé de recrutement cadres dans l’industrie automobile et actuellement Maître de conférences HDR à Toulouse School of Management. Il est Chercheur à TSM Research (UMR CNRS 5303 - Université Toulouse 1 Capitole) et Chercheur associé à la Chaire ESSEC du changement. Ses domaines d’expertise sont la Gestion Internationale des Ressources Humaines, la Gestion du Changement et l’Interface GRH-IA.
Il est l’auteur de nombreuses publications dans des revues académiques nationales et internationales classées et a aussi publié plusieurs chapitres d’ouvrages et ouvrages. Enfin, il dispense des formations en Gestion du changement/des RH en entreprise et dans les institutions publiques, tout comme il prend part à des missions d’expertise en Asie pour des programmes Erasmus+.
Prix, distinction
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2021
Prix académique de la meilleure recherche en management pour l’article Artificial Intelligence and the evolution of managerial skills : An exploratory study avec Ali Zaher – IAE Lyon, Selena Hernandez et Akram Al Ariss – Toulouse Business School, Syntec Conseil, France
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2015
Prix 2015 de la meilleure étude cas pour Human Resources Management (HRM) in China: Implementation of a socially responsible system in an industrial firm, Atlas-AFMI, France
Domaines de recherche
- Gestion Internationale des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Comportement organisationnel
- Gestion du changement
- Interface Intelligence Artificielle - GRH
Activités d’expertise auprès des milieux professionnels
Interventions, formations, auditions
- Depuis 2019, Identification des liens entre Intelligence Artificielle et compétences managériales, Airbus Leadership University, France
- 2007 - 2008, Participation aux forums, à la formation au recrutement, au management des carrières et à l’intégration des nouveaux embauchés, Faurecia, France
- Interventions sur les générations au travail, Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise, France
- Interventions sur les générations au travail, Safran Nacelles, France
- Certification C2C en gestion du changement des top managers, Sanofi, France
- Interventions sur les générations au travail, Groupement National des Directeurs généraux d'Associations, France
- Conférences sur les différences intergénérationnelles au travail (afterwork de la Geneva School of Economics & Management, Genève + Convention de l’UNCGFL, Dublin)
- Conférence sur la gestion du changement à TSM en partenariat avec l’association des Directeurs Financiers et des Contrôleurs de Gestion (DFCG) Midi-Pyrénées
Activités de consultant
- Depuis 2016, Suivi des effets d’une formation à la pleine conscience sur les attitudes des managers et de leurs salariés, Institut Français du Leadership Positif, France
- 2013 - 2016, Suivi des effets d’une formation au codéveloppement, Groupe Covéa, France
- Mission d’expertise pour la mise en place de politiques RH dans les universités mongoles, cambodgiennes et vietnamiennes : Tactic, Masaryk University, Programme Erasmus+, Union européenne, Belgique
- Mission d’expertise à la Kasetsart University sur la gestion du changement en université : AsiFood, Agreenium, Programme Erasmus+, Union européenne, Belgique
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Articles publiés dans des revues classées
Giraud, L., S. Hernandez, A. Mcgonigal, D. Autissier, "L’Évolution des Compétences Managériales face à l’essor de l’Intelligence Artificielle : Une approche par les Méthodes Mixtes", Management & Avenir, 2021, vol. 2, no. 122, pp. 143-169
Abid-Dupont, M.-A., F. Escoubes, L. Giraud, T. Ruspil, "Attirer des talents en fonction de leur ancienneté organisationnelle", Décisions Marketing, 2020, no. 99, pp. 61-75
Frimousse, S., R. Moretti, A. Swalhi, L. Giraud, "Le développement de l’employabilité au service de la fidélité organisationnelle des agents de la Fonction Publique Territoriale : le rôle du sentiment d’efficacité personnelle", Gestion et Management Public, 2020, vol. 8, no. 1, pp. 27-41
Giraud, L., D. Sahraoui, S. Frimousse, "La carrière managériale des marocaines : politiques de diversité et obstacles", Relations Industrielles / Industrial Relations, 2020, vol. 75, no. 3, pp. 473-501
Mahamadou, Z., A. Fall, L. Giraud, "The impact of organizational culture on work performance: the mediating role of intrinsic motivation", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2020, vol. 4, no. 118, pp. 38-54
Rabekolo, F., L. Giraud, "La légitimité institutionnelle du reporting sociétal : le cas de Madagascar", Gestion 2000, 2020, vol. 37, no. 6, pp. 137-156
Giraud, L., A. Bernard, L. Trinchera, "Early career values and individual factors of objective career success", Career Development International, Août 2019, vol. 24, no. 4, pp. 350-382
Giraud, L., M. Chouki, S. Frimousse, K. Gannouni, "Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances : la particularité des seniors", Revue de Gestion des Ressources Humaines, Janvier 2019, vol. 3, no. 113, pp. 23-45
Frimousse, S., A. Swalhi, L. Giraud, J.-M. Peretti, I. Baloi, "Favoriser la performance adaptative via le développement rh dans un contexte de changement permanent : Le cas de Ford Roumanie", Management International, Eté 2018, vol. 22, no. 4, pp. 39-52
Giraud, L., S. Frimousse, Y. Le Bihan, M. Brière, "Les effets de la compassion du leader positif et de la justice interpersonnelle sur la reconnaissance et le bien-être des salariés", Management et Sciences Sociales, Janvier-Juin 2018, no. 24, pp. 95-115
Yatribi, T., S. Balhadj, L. Giraud, "L’influence de l’environnement de travail sur la satisfaction et l’intention entrepreneuriale des ingénieurs", Revue de l'Entrepreneuriat, 2017, vol. 16, no. 3-4, pp. 45-82
Bruna, M. G., S. Frimousse, L. Giraud, "Comment apprécier l’impact transformationnel d’une politique de diversité en entreprise ? Contribution liminaire à un agenda de recherche", Management & Avenir, 2017, vol. 96, no. 6, pp. 39-71
Johnson, K. J., C. Bareil, L. Giraud, D. Autissier, "Excessive change and coping in the working population", Journal of Managerial Psychology, 2016, vol. 31, no. 3, pp. 739-755
Giraud, L., "L’intention de quitter l’entreprise : une approche par l’étape de carrière", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2015, vol. 3, no. 97, pp. 58-86
Giraud, L., D. Autissier, K. J. Johnson, J.-M. Moutot, "Attitudes et comportementsdes salariés envers le changement: une étude longitudinale de la mise en placed'un changement organisationnel", Question(s) de Management, 2013, vol. 2, no. 3, pp. 37-52
Autissier, D., L. Giraud, K. J. Johnson, J.-M. Moutot, "Les liens entre les caractéristiques et le succès des changements organisationnels : le cas d’une start-up", Question(s) de Management, 2013, no. 3, pp. 11-24
Giraud, L., D. Autissier, "Uncovering the intellectual development of the Journal of Organizational Change Management : A knowledge-stock and bibliometric study, 1995-2011", Journal of Organizational Change Management, Mars 2013, vol. 26, no. 2, pp. 229-264
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Ouvrages
Giraud, L., Conduire le changement en 70 schémas, Vuibert, Paris, France, 2021
Godowski, C., A. Donadio, P. Dumas, C. Tahar, L. Giraud, S. Nyobe, Manuel de préparation à l’épreuve DSCG 3 Management et contrôle de gestion, Vuibert, Paris, France, 2017
Autissier, D., L. Giraud, K. J. Johnson, Les 100 Schémas du Management, Eyrolles, Paris, France, 2015
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Chapitres d'ouvrages
Giraud, L., "COVID-19 et changement de cap pour la gestion hospitalière ?" dans Trajectoire de crises., In D. Autissier, C.-H. Besseyre Des Horts, & J.-M. Peretti Eds, Eyrolles, pp. 99-118, 2020
Guillard, A., B. Lévêque, L. Giraud, "La transformation du leadership par l’intelligence collective : réflexion à partir du terrain Covéa" dans Réinventer le leadership., S. Frimousse & Y. Le Bihan Ed., EMS, Éditions Management et Société, pp. 527-534, 2017
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Émissions radio, TV, presse écrite
Giraud, L. - "Le vrai débat des générations au travail : concept, stéréotypes et réalités" - 2021, Enjoy - Ask'n Get's Podcast
Giraud, L., Y. Bardon, P. Gedalge - "Les compétences managériales face à l’intelligence artificielle" - 2021, Harvard Busines Review France, France
Giraud, L. - "Débat : L’épidémie de Covid-19 incite à remettre à plat la gestion de l’hôpital" - 2020, The Conversation, France
Giraud, L. - "Les nouvelles générations sont-elles différentes au travail ? On cherche toujours !" - 2019, Monde des Grandes Écoles et Universités, France
Giraud, L. - "Managers, soyez justes envers vos équipes (interview)" - 2019, Management, France
Giraud, L. - "Recrutement : le BtoB souffre toujours d'un manque d'attractivité." - 2017, Action Co
Giraud, L. - "Génération Y. Un stéréotype en trompe-l’oeil" - 2014, La Marseillaise
Giraud, L. - "Le mythe bien commode de la génération Y" - 2013, Le Monde, supplément "Économie et entreprise"