Chercheurs

Domaines de recherche

• Gestion Internationale des Ressources Humaines
• Gestion des carrières
• Comportement organisationnel
• Gestion du changement
• Interface Intelligence Artificielle - GRH

Activités d’expertise auprès des milieux professionnels

Interventions, formations, auditions

• Depuis 2019, Identification des liens entre Intelligence Artificielle et compétences managériales, Airbus Leadership University, France
• 2007 - 2008, Participation aux forums, à la formation au recrutement, au management des carrières et à l’intégration des nouveaux embauchés, Faurecia, France
• Interventions sur les générations au travail, Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise, France
• Interventions sur les générations au travail, Safran Nacelles, France
• Certification C2C en gestion du changement des top managers, Sanofi, France
• Interventions sur les générations au travail, Groupement National des Directeurs généraux d'Associations, France
• Conférences sur les différences intergénérationnelles au travail (afterwork de la Geneva School of Economics & Management, Genève + Convention de l’UNCGFL, Dublin)
• Conférence sur la gestion du changement à TSM en partenariat avec l’association des Directeurs Financiers et des Contrôleurs de Gestion (DFCG) Midi-Pyrénées

Activités de consultant

• Depuis 2016, Suivi des effets d’une formation à la pleine conscience sur les attitudes des managers et de leurs salariés, Institut Français du Leadership Positif, France
• 2013 - 2016, Suivi des effets d’une formation au codéveloppement, Groupe Covéa, France
• Mission d’expertise pour la mise en place de politiques RH dans les universités mongoles, cambodgiennes et vietnamiennes : Tactic, Masaryk University, Programme Erasmus+, Union européenne, Belgique
• Mission d’expertise à la Kasetsart University sur la gestion du changement en université : AsiFood, Agreenium, Programme Erasmus+, Union européenne, Belgique

• Articles publiés dans des revues classées

  Giraud, L., S. Hernandez, A. Mcgonigal, D. Autissier, "L’Évolution des Compétences Managériales face à l’essor de l’Intelligence Artificielle : Une approche par les Méthodes Mixtes", Management & Avenir, 2021, vol. 2, no. 122, pp. 143-169

  Abid-Dupont, M.-A., F. Escoubes, L. Giraud, T. Ruspil, "Attirer des talents en fonction de leur ancienneté organisationnelle", Décisions Marketing, 2020, no. 99, pp. 61-75

  Frimousse, S., R. Moretti, A. Swalhi, L. Giraud, "Le développement de l’employabilité au service de la fidélité organisationnelle des agents de la Fonction Publique Territoriale : le rôle du sentiment d’efficacité personnelle", Gestion et Management Public, 2020, vol. 8, no. 1, pp. 27-41

  Giraud, L., D. Sahraoui, S. Frimousse, "La carrière managériale des marocaines : politiques de diversité et obstacles", Relations Industrielles / Industrial Relations, 2020, vol. 75, no. 3, pp. 473-501

  Mahamadou, Z., A. Fall, L. Giraud, "The impact of organizational culture on work performance: the mediating role of intrinsic motivation", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2020, vol. 4, no. 118, pp. 38-54

  Rabekolo, F., L. Giraud, "La légitimité institutionnelle du reporting sociétal : le cas de Madagascar", Gestion 2000, 2020, vol. 37, no. 6, pp. 137-156

  Giraud, L., A. Bernard, L. Trinchera, "Early career values and individual factors of objective career success", Career Development International, Août 2019, vol. 24, no. 4, pp. 350-382

  Giraud, L., M. Chouki, S. Frimousse, K. Gannouni, "Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances : la particularité des seniors", Revue de Gestion des Ressources Humaines, Janvier 2019, vol. 3, no. 113, pp. 23-45

  Frimousse, S., A. Swalhi, L. Giraud, J.-M. Peretti, I. Baloi, "Favoriser la performance adaptative via le développement rh dans un contexte de changement permanent : Le cas de Ford Roumanie", Management International, Eté 2018, vol. 22, no. 4, pp. 39-52

  Giraud, L., S. Frimousse, Y. Le Bihan, M. Brière, "Les effets de la compassion du leader positif et de la justice interpersonnelle sur la reconnaissance et le bien-être des salariés", Management et Sciences Sociales, Janvier-Juin 2018, no. 24, pp. 95-115

  Yatribi, T., S. Balhadj, L. Giraud, "L’influence de l’environnement de travail sur la satisfaction et l’intention entrepreneuriale des ingénieurs", Revue de l'Entrepreneuriat, 2017, vol. 16, no. 3-4, pp. 45-82

  Bruna, M. G., S. Frimousse, L. Giraud, "Comment apprécier l’impact transformationnel d’une politique de diversité en entreprise ? Contribution liminaire à un agenda de recherche", Management & Avenir, 2017, vol. 96, no. 6, pp. 39-71

  Johnson, K. J., C. Bareil, L. Giraud, D. Autissier, "Excessive change and coping in the working population", Journal of Managerial Psychology, 2016, vol. 31, no. 3, pp. 739-755

  Giraud, L., "L’intention de quitter l’entreprise : une approche par l’étape de carrière", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2015, vol. 3, no. 97, pp. 58-86

  Giraud, L., D. Autissier, K. J. Johnson, J.-M. Moutot, "Attitudes et comportementsdes salariés envers le changement: une étude longitudinale de la mise en placed'un changement organisationnel", Question(s) de Management, 2013, vol. 2, no. 3, pp. 37-52

  Autissier, D., L. Giraud, K. J. Johnson, J.-M. Moutot, "Les liens entre les caractéristiques et le succès des changements organisationnels : le cas d’une start-up", Question(s) de Management, 2013, no. 3, pp. 11-24

  Giraud, L., D. Autissier, "Uncovering the intellectual development of the Journal of Organizational Change Management : A knowledge-stock and bibliometric study, 1995-2011", Journal of Organizational Change Management, Mars 2013, vol. 26, no. 2, pp. 229-264

• Ouvrages

  Giraud, L., Conduire le changement en 70 schémas, Vuibert, Paris, France, 2021

  Godowski, C., A. Donadio, P. Dumas, C. Tahar, L. Giraud, S. Nyobe, Manuel de préparation à l’épreuve DSCG 3 Management et contrôle de gestion, Vuibert, Paris, France, 2017

  Autissier, D., L. Giraud, K. J. Johnson, Les 100 Schémas du Management, Eyrolles, Paris, France, 2015

• Chapitres d'ouvrages

  Giraud, L., "COVID-19 et changement de cap pour la gestion hospitalière ?" dans Trajectoire de crises., In D. Autissier, C.-H. Besseyre Des Horts, & J.-M. Peretti Eds, Eyrolles, pp. 99-118, 2020

  Guillard, A., B. Lévêque, L. Giraud, "La transformation du leadership par l’intelligence collective : réflexion à partir du terrain Covéa" dans Réinventer le leadership., S. Frimousse & Y. Le Bihan Ed., EMS, Éditions Management et Société, pp. 527-534, 2017

• Émissions radio, TV, presse écrite

  Giraud, L. - "Le vrai débat des générations au travail : concept, stéréotypes et réalités" - 2021, Enjoy - Ask'n Get's Podcast

  Giraud, L., Y. Bardon, P. Gedalge - "Les compétences managériales face à l’intelligence artificielle" - 2021, Harvard Busines Review France, France

  Giraud, L. - "Débat : L’épidémie de Covid-19 incite à remettre à plat la gestion de l’hôpital" - 2020, The Conversation, France

  Giraud, L. - "Les nouvelles générations sont-elles différentes au travail ? On cherche toujours !" - 2019, Monde des Grandes Écoles et Universités, France

  Giraud, L. - "Managers, soyez justes envers vos équipes (interview)" - 2019, Management, France

  Giraud, L. - "Recrutement : le BtoB souffre toujours d'un manque d'attractivité." - 2017, Action Co

  Giraud, L. - "Génération Y. Un stéréotype en trompe-l’oeil" - 2014, La Marseillaise

  Giraud, L. - "Le mythe bien commode de la génération Y" - 2013, Le Monde, supplément "Économie et entreprise"