Membres

Chercheurs

retour

Marion FORTIN

Professeur des universités

Axe de recherche

Management des Ressources Humaines

marion.fortin@tsm-education.fr

Téléchargez le CV

Marion Fortin est Professeur des universités en Sciences de gestion, spécialité Management des Ressources Humaines à Toulouse School of Management. Elle a obtenu son Doctorat en Comportement organisationnel au Trinity College de Dublin et son HDR à l’Université de Toulouse. Depuis 2015, elle est responsable pédagogique du Master 1 Gestion des Ressources Humaines. Précédemment, le Dr. Fortin a travaillé à l’Université Durham (Royaume-Uni) et a été Professeur invité à l’Université de New-York.

Les principaux intérêts de recherche du Dr. Fortin s’articulent autour du rôle du sentiment d’équité sur le lieu de travail, ses liens avec la moralité et le contexte social. Ses projets incluent la recherche sur le retour des femmes suite à un congé maternité, et la dynamique d’équité liée aux « décisions difficiles » sur le lieu de travail.

Ses recherches ont été publiées dans journaux comme Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, et Organizational Behavior and Human Decision Processes.

  • Domaines de recherche

    Comportement organisationnel

  • Justice organisationnelle

  • Partage social des émotions

  • Discrimination

  • Éthique comportementale

  • Raisonnement motivé

  • Articles publiés dans des revues classées

    FORTIN, M., R.CROPANZANO, N.CUGUERO, T.NADISIC, P.VAN WAGONER, "How do people judge fairness in supervisor and peer relationships? Another assessment of the dimensions of justice." à paraître Human Relations

  • Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux et cahiers de recherche

    FORTIN, M., C. M.BELL, J. R.CRAWSHAW, R.CROPANZANO, T.NADISIC - "Guest Editors" - 2016, Journal of Business Ethics

    GERMAN, H., M.FORTIN, D.READ - "Justice Judgment: Individual Self-Insight and Between- and Within-Person Consistency" - 2016, Academy of Management Discoveries

  • Congrès internationaux

    COLLARD, C., M.FORTIN, "When doing your Job is 'Not Enough': How Corporate Social Responsibility Managers Deal with Tensions" dans 79th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), 2019, Boston, USA

    CONWAY, N., G.BOUVILLE, E.CAMPY, M.FORTIN, "Pay, Pay inequality and Depressed Well-being" dans 20th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) "Working for the greater good. Inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society", 2019, Turin, Italie

    FORTIN, M., C.DESJARDINS, H.GERMAN, J.BERNHARDT, "Fair Returns" dans 20th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) "Working for the greater good. Inspiring people, designing jobs and leading organizations for a more inclusive society", 2019, Turin, Italie

  • Colloques, conférences, workshops

    DESJARDINS, C., M.FORTIN, "Looking Forward, Looking Backward: Different Perspectives of Fairness on Maternity Leave" dans EAWOP, 2019, Italie

    COLLARD, C., M.FORTIN, "When Doing your Job is “Not Enough”: How Corporate Social Responsibility Managers Deal with Tensions between organizational reality, higher purpose, and their own expectations" dans Annual Meeting of the Academy of Management, 2019, Boston, USA

    WARNER, C., M.FORTIN, T.MELKONIAN, "Should we let our gut decide?", 2019, Oestrich-Winkel, Allemagne

  • Chapitres d'ouvrages

    ADAMOVIC, M., M.FORTIN, M.-R.DIEHL, "The dynamics of organizational justice and conflict at work" dans Organizational Justice: International Perspectives and Conceptual Advances., C. Moliner, V. Martínez-Tur & R. Cropanzano Eds, Routledge, 2017

  • Émissions radio, TV, presse écrite

    FORTIN, M. - "Le sentiment de justice diffère d'un salarié à l'autre" - 2016, Liaisons Sociales Magazine