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Véronique ROBERT

Enseignant associé

Axe de recherche

Gestion des Ressources Humaines

veronique.robert@tsm-education.fr

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Titulaire d’un doctorat de HEC Montréal, Véronique Robert est une enseignante-chercheuse au sein du département du Management des Ressources Humaines à Toulouse School of Management et une membre de TSM Research (UMR CNRS 5303).

Ses recherches visent à dénoter les facteurs explicatifs des attitudes et des comportements des travailleurs sur le marché du travail en se centrant particulièrement sur les pratiques de leadership, les relations entre employés et superviseurs et diverses formes d’engagement telles que l’engagement organisationnel, l’engagement au travail et l’engagement envers le changement.

Ses travaux sont publiés dans des revues comme Journal of Business and Psychology, European Journal of Work and Organizational Psychology et Frontiers in Psychology.

Domaines d'enseignement

  • Leadership
  • Comportement organisationnel
  • Gestion des ressources humaines
  • Santé et bien-être au travail
  • Méthodes quantitatives
  • Articles publiés dans des revues classées

    Robert, V., C. Vandenberghe, "Laissez-faire leadership and affective commitment: The roles of leader-member exchange and subordinate relational self-concept.", Journal of Business and Psychology, 2021, vol. 36, no. 4, pp. 533 - 551

    Afota, M.-C., V. Robert, C. Vandenberghe, "The interactive effects of leader-member exchange and overwork climate on subordinates’ workaholism and strain: A longitudinal study", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2020

  • Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux

    Robert, V., C. Vandenberghe, "Une analyse du leadership laissez-faire dans les organisations : le rôle des orientations d’objectifs des employés", Psychologie du Travail et des Organisations, 2021

    Robert, V., C. Vandenberghe, "Engagement envers le changement et departs volontaires : Un test du modèle à trois composantes", Le Travail Humain, 2021, vol. 84, no. 1, pp. 35-61

    Robert, V., C. Vandenberghe, "L’anxiété liée à la COVID-19 : Une analyse de ses effets en milieu de travail", Psychologie du Travail et des Organisations, Mars 2021, vol. 27, no. 1, pp. 3-16

    Robert, V., C. Vandenberghe, "Locus of control and leader-member exchange: A dimensional, contextualized, and prospective analysis", Frontiers in Psychology, 2020, vol. 11

    Robert, V., C. Vandenberghe, "L’affectivité positive et négative: des facteurs de protection ou de vulnérabilité à l’engagement au travail", Psychologie du Travail et des Organisations, 2018, vol. 24, no. 1, pp. 21-38

    Robert, V., C. Vandenberghe, "Ouverture à l’expérience, engagement et intention de quitter : l’effet modérateur des opportunités de carrière", Le Travail Humain, 2017, vol. 80, no. 4, pp. 337-366