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Patrice ROUSSEL

Professeur des universités

Axe de recherche

Gestion des Ressources Humaines

patrice.roussel@tsm-education.fr

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Patrice Roussel est Professeur de Gestion des Ressources Humaines, Directeur de TSM Research, Unité Mixte de Recherche CNRS (UMR 5303), au sein de la Toulouse School of Management de l'Université Toulouse 1 Capitole.

Ses recherches se situent en comportement organisationnel, méthodes de recherche, politique et management des ressources humaines.

 

Prix, distinction

  • 1994

    Prix de thèse, Académie des jeux floraux, France

 

Bourse

  • 1989

    Aide à la publication, Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, France

Domaines de recherche

  • Comportement organisationnel
  • Méthodes de recherche
  • Politique et management des ressources humaines

Activités d’expertise auprès des milieux professionnels

Activités de consultant

  • Evaluateur et conseiller de l’enquête de satisfaction au travail, Verrerie Ouvrière d'Albi, France

Articles publiés dans des revues classées

  • VANDENBERGHE, C., A.PANACCIO, K.BENTEIN, K.MIGNONAC, P.ROUSSEL, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, Mars 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281
  • ROUSSILLON SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, K.BENTEIN, D. B.BALKIN, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25
  • ROUSSILLON-SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, D.BALKIN, K.BEINTEIN, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87
  • BALKIN, D., P.ROUSSEL, S.WERNER, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, Décembre 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • FABRE, C., P.ROUSSEL, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, no. 87, pp. 44621
  • CHARBONNIER, A., P.ROUSSEL, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293
  • PERROT, S., N. T.BAUER, P.ROUSSEL, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, no. 86 Spécial International, pp. 21-35

Articles publiés dans des revues classées

  • VANDENBERGHE, C., A.PANACCIO, K.BENTEIN, K.MIGNONAC, P.ROUSSEL, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, Mars 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281
  • ROUSSILLON SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, K.BENTEIN, D. B.BALKIN, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25
  • ROUSSILLON-SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, D.BALKIN, K.BEINTEIN, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87
  • BALKIN, D., P.ROUSSEL, S.WERNER, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, Décembre 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • FABRE, C., P.ROUSSEL, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, no. 87, pp. 44621
  • CHARBONNIER, A., P.ROUSSEL, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293
  • PERROT, S., N. T.BAUER, P.ROUSSEL, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, no. 86 Spécial International, pp. 21-35

Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux

  • ROUSSEL, P., A.FALL - "Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d’une contribution de Jean Tirole" - 2015, Revue de Gestion des Ressources Humaines

Articles publiés dans des revues classées

  • VANDENBERGHE, C., A.PANACCIO, K.BENTEIN, K.MIGNONAC, P.ROUSSEL, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, Mars 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281
  • ROUSSILLON SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, K.BENTEIN, D. B.BALKIN, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25
  • ROUSSILLON-SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, D.BALKIN, K.BEINTEIN, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87
  • BALKIN, D., P.ROUSSEL, S.WERNER, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, Décembre 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • FABRE, C., P.ROUSSEL, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, no. 87, pp. 44621
  • CHARBONNIER, A., P.ROUSSEL, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293
  • PERROT, S., N. T.BAUER, P.ROUSSEL, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, no. 86 Spécial International, pp. 21-35

Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux

  • ROUSSEL, P., A.FALL - "Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d’une contribution de Jean Tirole" - 2015, Revue de Gestion des Ressources Humaines

Articles publiés dans des revues classées

  • VANDENBERGHE, C., A.PANACCIO, K.BENTEIN, K.MIGNONAC, P.ROUSSEL, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, Mars 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281
  • ROUSSILLON SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, K.BENTEIN, D. B.BALKIN, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25
  • ROUSSILLON-SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, D.BALKIN, K.BEINTEIN, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87
  • BALKIN, D., P.ROUSSEL, S.WERNER, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, Décembre 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • FABRE, C., P.ROUSSEL, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, no. 87, pp. 44621
  • CHARBONNIER, A., P.ROUSSEL, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293
  • PERROT, S., N. T.BAUER, P.ROUSSEL, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, no. 86 Spécial International, pp. 21-35

Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux

  • ROUSSEL, P., A.FALL - "Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d’une contribution de Jean Tirole" - 2015, Revue de Gestion des Ressources Humaines

Articles publiés dans des revues classées

  • VANDENBERGHE, C., A.PANACCIO, K.BENTEIN, K.MIGNONAC, P.ROUSSEL, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, Mars 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281
  • ROUSSILLON SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, K.BENTEIN, D. B.BALKIN, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25
  • ROUSSILLON-SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, D.BALKIN, K.BEINTEIN, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87
  • BALKIN, D., P.ROUSSEL, S.WERNER, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, Décembre 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • FABRE, C., P.ROUSSEL, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, no. 87, pp. 44621
  • CHARBONNIER, A., P.ROUSSEL, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293
  • PERROT, S., N. T.BAUER, P.ROUSSEL, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, no. 86 Spécial International, pp. 21-35

Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux

  • ROUSSEL, P., A.FALL - "Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d’une contribution de Jean Tirole" - 2015, Revue de Gestion des Ressources Humaines

Chapitres d'ouvrages

  • ROUSSEL, P., A.FALL, "Recherches en GRH et Théorie de l’auto-détermination" dans Les grands courants en Gestion des Ressources Humaines., In R. Beaujolin, & E. Oiry Eds, EMS, Éditions Management et Société, 2019
  • FALL, A., P.ROUSSEL, C.ROUSSILLON SOYER, "Rémunération et motivation des salariés – vers un changement de paradigme ?" dans Rémunération : enjeux de gestion et débats de société en France et à l’étranger., L. Guery, & A. Stéveno Eds, Economica, pp. 29-40, 2018
  • NEVEU, J.-P., P.ROUSSEL, "Prolégomènes sur un phénomène : Jacques Igalens, un Directeur de thèse" dans Mélanges en l’honneur de Jacques Igalens. Une vision des ressources humaines sans frontières., J.-M. Peretti, M. Plane, A. Scouarnec, & M. Thévenet Eds, EMS, Éditions Management et Société, pp. 299-306, 2018
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "Compensation and Work Motivation : Self Determination Theory and the Paradigm of Motivation through Incentives" dans The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory., M. H. Gagné Ed., Oxford University Press, pp. 199-217, 2014
  • ROUSSEL, P., N.OUBRAYRIE-ROUSSEL, "Motivation au Travail" dans Encyclopédie des Ressources Humaines., J. Allouche Ed., Vuibert, pp. 942-947, 2012

Articles publiés dans des revues classées

  • VANDENBERGHE, C., A.PANACCIO, K.BENTEIN, K.MIGNONAC, P.ROUSSEL, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, Mars 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281
  • ROUSSILLON SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, K.BENTEIN, D. B.BALKIN, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25
  • ROUSSILLON-SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, D.BALKIN, K.BEINTEIN, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87
  • BALKIN, D., P.ROUSSEL, S.WERNER, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, Décembre 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • FABRE, C., P.ROUSSEL, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, no. 87, pp. 44621
  • CHARBONNIER, A., P.ROUSSEL, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293
  • PERROT, S., N. T.BAUER, P.ROUSSEL, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, no. 86 Spécial International, pp. 21-35

Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux

  • ROUSSEL, P., A.FALL - "Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d’une contribution de Jean Tirole" - 2015, Revue de Gestion des Ressources Humaines

Chapitres d'ouvrages

  • ROUSSEL, P., A.FALL, "Recherches en GRH et Théorie de l’auto-détermination" dans Les grands courants en Gestion des Ressources Humaines., In R. Beaujolin, & E. Oiry Eds, EMS, Éditions Management et Société, 2019
  • FALL, A., P.ROUSSEL, C.ROUSSILLON SOYER, "Rémunération et motivation des salariés – vers un changement de paradigme ?" dans Rémunération : enjeux de gestion et débats de société en France et à l’étranger., L. Guery, & A. Stéveno Eds, Economica, pp. 29-40, 2018
  • NEVEU, J.-P., P.ROUSSEL, "Prolégomènes sur un phénomène : Jacques Igalens, un Directeur de thèse" dans Mélanges en l’honneur de Jacques Igalens. Une vision des ressources humaines sans frontières., J.-M. Peretti, M. Plane, A. Scouarnec, & M. Thévenet Eds, EMS, Éditions Management et Société, pp. 299-306, 2018
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "Compensation and Work Motivation : Self Determination Theory and the Paradigm of Motivation through Incentives" dans The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory., M. H. Gagné Ed., Oxford University Press, pp. 199-217, 2014
  • ROUSSEL, P., N.OUBRAYRIE-ROUSSEL, "Motivation au Travail" dans Encyclopédie des Ressources Humaines., J. Allouche Ed., Vuibert, pp. 942-947, 2012

Articles publiés dans des revues classées

  • VANDENBERGHE, C., A.PANACCIO, K.BENTEIN, K.MIGNONAC, P.ROUSSEL, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, Mars 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281
  • ROUSSILLON SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, K.BENTEIN, D. B.BALKIN, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25
  • ROUSSILLON-SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, D.BALKIN, K.BEINTEIN, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87
  • BALKIN, D., P.ROUSSEL, S.WERNER, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, Décembre 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • FABRE, C., P.ROUSSEL, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, no. 87, pp. 44621
  • CHARBONNIER, A., P.ROUSSEL, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293
  • PERROT, S., N. T.BAUER, P.ROUSSEL, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, no. 86 Spécial International, pp. 21-35

Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux

  • ROUSSEL, P., A.FALL - "Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d’une contribution de Jean Tirole" - 2015, Revue de Gestion des Ressources Humaines

Chapitres d'ouvrages

  • ROUSSEL, P., A.FALL, "Recherches en GRH et Théorie de l’auto-détermination" dans Les grands courants en Gestion des Ressources Humaines., In R. Beaujolin, & E. Oiry Eds, EMS, Éditions Management et Société, 2019
  • FALL, A., P.ROUSSEL, C.ROUSSILLON SOYER, "Rémunération et motivation des salariés – vers un changement de paradigme ?" dans Rémunération : enjeux de gestion et débats de société en France et à l’étranger., L. Guery, & A. Stéveno Eds, Economica, pp. 29-40, 2018
  • NEVEU, J.-P., P.ROUSSEL, "Prolégomènes sur un phénomène : Jacques Igalens, un Directeur de thèse" dans Mélanges en l’honneur de Jacques Igalens. Une vision des ressources humaines sans frontières., J.-M. Peretti, M. Plane, A. Scouarnec, & M. Thévenet Eds, EMS, Éditions Management et Société, pp. 299-306, 2018
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "Compensation and Work Motivation : Self Determination Theory and the Paradigm of Motivation through Incentives" dans The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory., M. H. Gagné Ed., Oxford University Press, pp. 199-217, 2014
  • ROUSSEL, P., N.OUBRAYRIE-ROUSSEL, "Motivation au Travail" dans Encyclopédie des Ressources Humaines., J. Allouche Ed., Vuibert, pp. 942-947, 2012

Articles publiés dans des revues classées

  • VANDENBERGHE, C., A.PANACCIO, K.BENTEIN, K.MIGNONAC, P.ROUSSEL, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, Mars 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281
  • ROUSSILLON SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, K.BENTEIN, D. B.BALKIN, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25
  • ROUSSILLON-SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, D.BALKIN, K.BEINTEIN, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87
  • BALKIN, D., P.ROUSSEL, S.WERNER, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, Décembre 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • FABRE, C., P.ROUSSEL, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, no. 87, pp. 44621
  • CHARBONNIER, A., P.ROUSSEL, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293
  • PERROT, S., N. T.BAUER, P.ROUSSEL, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, no. 86 Spécial International, pp. 21-35

Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux

  • ROUSSEL, P., A.FALL - "Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d’une contribution de Jean Tirole" - 2015, Revue de Gestion des Ressources Humaines

Chapitres d'ouvrages

  • ROUSSEL, P., A.FALL, "Recherches en GRH et Théorie de l’auto-détermination" dans Les grands courants en Gestion des Ressources Humaines., In R. Beaujolin, & E. Oiry Eds, EMS, Éditions Management et Société, 2019
  • FALL, A., P.ROUSSEL, C.ROUSSILLON SOYER, "Rémunération et motivation des salariés – vers un changement de paradigme ?" dans Rémunération : enjeux de gestion et débats de société en France et à l’étranger., L. Guery, & A. Stéveno Eds, Economica, pp. 29-40, 2018
  • NEVEU, J.-P., P.ROUSSEL, "Prolégomènes sur un phénomène : Jacques Igalens, un Directeur de thèse" dans Mélanges en l’honneur de Jacques Igalens. Une vision des ressources humaines sans frontières., J.-M. Peretti, M. Plane, A. Scouarnec, & M. Thévenet Eds, EMS, Éditions Management et Société, pp. 299-306, 2018
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "Compensation and Work Motivation : Self Determination Theory and the Paradigm of Motivation through Incentives" dans The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory., M. H. Gagné Ed., Oxford University Press, pp. 199-217, 2014
  • ROUSSEL, P., N.OUBRAYRIE-ROUSSEL, "Motivation au Travail" dans Encyclopédie des Ressources Humaines., J. Allouche Ed., Vuibert, pp. 942-947, 2012

Articles publiés dans des revues classées

  • VANDENBERGHE, C., A.PANACCIO, K.BENTEIN, K.MIGNONAC, P.ROUSSEL, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, Mars 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281
  • ROUSSILLON SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, K.BENTEIN, D. B.BALKIN, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25
  • ROUSSILLON-SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, D.BALKIN, K.BEINTEIN, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87
  • BALKIN, D., P.ROUSSEL, S.WERNER, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, Décembre 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • FABRE, C., P.ROUSSEL, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, no. 87, pp. 44621
  • CHARBONNIER, A., P.ROUSSEL, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293
  • PERROT, S., N. T.BAUER, P.ROUSSEL, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, no. 86 Spécial International, pp. 21-35

Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux

  • ROUSSEL, P., A.FALL - "Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d’une contribution de Jean Tirole" - 2015, Revue de Gestion des Ressources Humaines

Chapitres d'ouvrages

  • ROUSSEL, P., A.FALL, "Recherches en GRH et Théorie de l’auto-détermination" dans Les grands courants en Gestion des Ressources Humaines., In R. Beaujolin, & E. Oiry Eds, EMS, Éditions Management et Société, 2019
  • FALL, A., P.ROUSSEL, C.ROUSSILLON SOYER, "Rémunération et motivation des salariés – vers un changement de paradigme ?" dans Rémunération : enjeux de gestion et débats de société en France et à l’étranger., L. Guery, & A. Stéveno Eds, Economica, pp. 29-40, 2018
  • NEVEU, J.-P., P.ROUSSEL, "Prolégomènes sur un phénomène : Jacques Igalens, un Directeur de thèse" dans Mélanges en l’honneur de Jacques Igalens. Une vision des ressources humaines sans frontières., J.-M. Peretti, M. Plane, A. Scouarnec, & M. Thévenet Eds, EMS, Éditions Management et Société, pp. 299-306, 2018
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "Compensation and Work Motivation : Self Determination Theory and the Paradigm of Motivation through Incentives" dans The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory., M. H. Gagné Ed., Oxford University Press, pp. 199-217, 2014
  • ROUSSEL, P., N.OUBRAYRIE-ROUSSEL, "Motivation au Travail" dans Encyclopédie des Ressources Humaines., J. Allouche Ed., Vuibert, pp. 942-947, 2012

Émissions radio, TV, presse écrite

  • ROUSSEL, P. - "Développer la participation dans les petites PME implique de mieux prendre en compte leurs conditions de fonctionnement." - 2018, Le Monde
  • ROUSSEL, P. - "Le mode de calcul de la prime de participation a exclu d'emblée une majorité de PME." - 2018, Entreprise & Carrières
  • ROUSSEL, P. - "Pay for Performance: Stop ou Encore ? Dossier de C. Lo Giudice" - 2018, HR-Square, Bruxelles, Belgique
  • ROUSSEL, P. - "Comment intéresser les salariés aux résultats de leur PME ?" - 2018, CNRS Le Journal, France
  • ROUSSEL, P. - "Motivation Actualités Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux." - 2017, Action Co
  • ROUSSEL, P. - "Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux." - 2017, Action Co
  • ROUSSEL, P. - "Travail : pourquoi a-t-on besoin de reconnaissance ? Interviewé par Julie Falcoz" - 2016, Le Figaro Madame
  • ROUSSEL, P. - "Jusqu'où peut-on "libérer" l'entreprise ? - ou - jusqu’où peut-on se passer de manageurs ?" - 2016, Le Monde, supplément "Économie et entreprise"
  • ROUSSEL, P. - "Participation financière des salariés : la fin d'un modèle ?" - 2013, La Tribune
  • ROUSSEL, P. - "Le mode de rémunération joue un rôle faible dans la motivation" - 2012, Entreprise & Carrières
  • ROUSSEL, P. - "Compétitivité : et si on parlait management ?" - 2012, La Tribune
  • ROUSSEL, P. - "La motivation au travail chez les jeunes salariés" - 2012, Le Nouvel Economiste Numérique
  • ROUSSEL, P. - "Les salariés ont besoin d’être valorisés" - 2012, Liaisons Sociales Magazine

Articles publiés dans des revues classées

  • VANDENBERGHE, C., A.PANACCIO, K.BENTEIN, K.MIGNONAC, P.ROUSSEL, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, Mars 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281
  • ROUSSILLON SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, K.BENTEIN, D. B.BALKIN, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25
  • ROUSSILLON-SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, D.BALKIN, K.BEINTEIN, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87
  • BALKIN, D., P.ROUSSEL, S.WERNER, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, Décembre 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • FABRE, C., P.ROUSSEL, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, no. 87, pp. 44621
  • CHARBONNIER, A., P.ROUSSEL, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293
  • PERROT, S., N. T.BAUER, P.ROUSSEL, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, no. 86 Spécial International, pp. 21-35

Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux

  • ROUSSEL, P., A.FALL - "Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d’une contribution de Jean Tirole" - 2015, Revue de Gestion des Ressources Humaines

Chapitres d'ouvrages

  • ROUSSEL, P., A.FALL, "Recherches en GRH et Théorie de l’auto-détermination" dans Les grands courants en Gestion des Ressources Humaines., In R. Beaujolin, & E. Oiry Eds, EMS, Éditions Management et Société, 2019
  • FALL, A., P.ROUSSEL, C.ROUSSILLON SOYER, "Rémunération et motivation des salariés – vers un changement de paradigme ?" dans Rémunération : enjeux de gestion et débats de société en France et à l’étranger., L. Guery, & A. Stéveno Eds, Economica, pp. 29-40, 2018
  • NEVEU, J.-P., P.ROUSSEL, "Prolégomènes sur un phénomène : Jacques Igalens, un Directeur de thèse" dans Mélanges en l’honneur de Jacques Igalens. Une vision des ressources humaines sans frontières., J.-M. Peretti, M. Plane, A. Scouarnec, & M. Thévenet Eds, EMS, Éditions Management et Société, pp. 299-306, 2018
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "Compensation and Work Motivation : Self Determination Theory and the Paradigm of Motivation through Incentives" dans The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory., M. H. Gagné Ed., Oxford University Press, pp. 199-217, 2014
  • ROUSSEL, P., N.OUBRAYRIE-ROUSSEL, "Motivation au Travail" dans Encyclopédie des Ressources Humaines., J. Allouche Ed., Vuibert, pp. 942-947, 2012

Émissions radio, TV, presse écrite

  • ROUSSEL, P. - "Développer la participation dans les petites PME implique de mieux prendre en compte leurs conditions de fonctionnement." - 2018, Le Monde
  • ROUSSEL, P. - "Le mode de calcul de la prime de participation a exclu d'emblée une majorité de PME." - 2018, Entreprise & Carrières
  • ROUSSEL, P. - "Pay for Performance: Stop ou Encore ? Dossier de C. Lo Giudice" - 2018, HR-Square, Bruxelles, Belgique
  • ROUSSEL, P. - "Comment intéresser les salariés aux résultats de leur PME ?" - 2018, CNRS Le Journal, France
  • ROUSSEL, P. - "Motivation Actualités Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux." - 2017, Action Co
  • ROUSSEL, P. - "Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux." - 2017, Action Co
  • ROUSSEL, P. - "Travail : pourquoi a-t-on besoin de reconnaissance ? Interviewé par Julie Falcoz" - 2016, Le Figaro Madame
  • ROUSSEL, P. - "Jusqu'où peut-on "libérer" l'entreprise ? - ou - jusqu’où peut-on se passer de manageurs ?" - 2016, Le Monde, supplément "Économie et entreprise"
  • ROUSSEL, P. - "Participation financière des salariés : la fin d'un modèle ?" - 2013, La Tribune
  • ROUSSEL, P. - "Le mode de rémunération joue un rôle faible dans la motivation" - 2012, Entreprise & Carrières
  • ROUSSEL, P. - "Compétitivité : et si on parlait management ?" - 2012, La Tribune
  • ROUSSEL, P. - "La motivation au travail chez les jeunes salariés" - 2012, Le Nouvel Economiste Numérique
  • ROUSSEL, P. - "Les salariés ont besoin d’être valorisés" - 2012, Liaisons Sociales Magazine

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  • VANDENBERGHE, C., A.PANACCIO, K.BENTEIN, K.MIGNONAC, P.ROUSSEL, "Time-based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers", Journal of Organizational Behavior, Mars 2019, vol. 40, no. 3, pp. 264–281
  • ROUSSILLON SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, K.BENTEIN, D. B.BALKIN, "L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, vol. 109, no. 3, pp. 25
  • ROUSSILLON-SOYER, C., P.ROUSSEL, A.CHARBONNIER-VOIRIN, D.BALKIN, K.BEINTEIN, "L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, vol. 4, no. 106, pp. 32-45
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’effet de la justice organisationnelle perçue sur la satisfaction des besoins psychologiques fondamentaux au travail", @GRH, 2017, vol. 25, no. 4, pp. 35
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, vol. 3, no. 101, pp. 65-87
  • BALKIN, D., P.ROUSSEL, S.WERNER, "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Facilitating Extra-Role Creativity", Human Resource Management Review, Décembre 2015, vol. 25, no. 4, pp. 384–395
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine Countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • GAGNÉ, M., J.FOREST, M.VANSTEENKISTE, L.CREVIER-BRAUD, A.VAN DEN BROECK, A. K.ASPELI, J.BELLEROSE, C.BENABOU, E.CHEMOLLI, S. T.GÜNTERT, H.HALVARI, D. L.INDIYASTUTI, P. A.JOHNSON, M. H.MOLSTAD, M.NAUDIN, A.NDAO, A. H.OLAFSEN, P.ROUSSEL, Z.WANG, C.WESTBYE, "The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries", European Journal of Work and Organizational Psychology, 2015, vol. 24, no. 2, pp. 178-196
  • FABRE, C., P.ROUSSEL, "L’influence des relations interpersonnelles sur la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, no. 87, pp. 44621
  • CHARBONNIER, A., P.ROUSSEL, "Adaptive Performance : a new scale to measure individual Performance in Organizations", Canadian Journal of Administrative Sciences - Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 2012, vol. 29, no. 3, pp. 280-293
  • PERROT, S., N. T.BAUER, P.ROUSSEL, "Organizational socialization tactics: Determining the relative impact of context, content, and social tactics", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, no. 86 Spécial International, pp. 21-35

Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux

  • ROUSSEL, P., A.FALL - "Chronique : Quand un Prix Nobel d’économie peut intéresser la recherche en gestion des ressources humaines : analyse d’une contribution de Jean Tirole" - 2015, Revue de Gestion des Ressources Humaines

Chapitres d'ouvrages

  • ROUSSEL, P., A.FALL, "Recherches en GRH et Théorie de l’auto-détermination" dans Les grands courants en Gestion des Ressources Humaines., In R. Beaujolin, & E. Oiry Eds, EMS, Éditions Management et Société, 2019
  • FALL, A., P.ROUSSEL, C.ROUSSILLON SOYER, "Rémunération et motivation des salariés – vers un changement de paradigme ?" dans Rémunération : enjeux de gestion et débats de société en France et à l’étranger., L. Guery, & A. Stéveno Eds, Economica, pp. 29-40, 2018
  • NEVEU, J.-P., P.ROUSSEL, "Prolégomènes sur un phénomène : Jacques Igalens, un Directeur de thèse" dans Mélanges en l’honneur de Jacques Igalens. Une vision des ressources humaines sans frontières., J.-M. Peretti, M. Plane, A. Scouarnec, & M. Thévenet Eds, EMS, Éditions Management et Société, pp. 299-306, 2018
  • FALL, A., P.ROUSSEL, "Compensation and Work Motivation : Self Determination Theory and the Paradigm of Motivation through Incentives" dans The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory., M. H. Gagné Ed., Oxford University Press, pp. 199-217, 2014
  • ROUSSEL, P., N.OUBRAYRIE-ROUSSEL, "Motivation au Travail" dans Encyclopédie des Ressources Humaines., J. Allouche Ed., Vuibert, pp. 942-947, 2012

Émissions radio, TV, presse écrite

  • ROUSSEL, P. - "Développer la participation dans les petites PME implique de mieux prendre en compte leurs conditions de fonctionnement." - 2018, Le Monde
  • ROUSSEL, P. - "Le mode de calcul de la prime de participation a exclu d'emblée une majorité de PME." - 2018, Entreprise & Carrières
  • ROUSSEL, P. - "Pay for Performance: Stop ou Encore ? Dossier de C. Lo Giudice" - 2018, HR-Square, Bruxelles, Belgique
  • ROUSSEL, P. - "Comment intéresser les salariés aux résultats de leur PME ?" - 2018, CNRS Le Journal, France
  • ROUSSEL, P. - "Motivation Actualités Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux." - 2017, Action Co
  • ROUSSEL, P. - "Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux." - 2017, Action Co
  • ROUSSEL, P. - "Travail : pourquoi a-t-on besoin de reconnaissance ? Interviewé par Julie Falcoz" - 2016, Le Figaro Madame
  • ROUSSEL, P. - "Jusqu'où peut-on "libérer" l'entreprise ? - ou - jusqu’où peut-on se passer de manageurs ?" - 2016, Le Monde, supplément "Économie et entreprise"
  • ROUSSEL, P. - "Participation financière des salariés : la fin d'un modèle ?" - 2013, La Tribune
  • ROUSSEL, P. - "Le mode de rémunération joue un rôle faible dans la motivation" - 2012, Entreprise & Carrières
  • ROUSSEL, P. - "Compétitivité : et si on parlait management ?" - 2012, La Tribune
  • ROUSSEL, P. - "La motivation au travail chez les jeunes salariés" - 2012, Le Nouvel Economiste Numérique
  • ROUSSEL, P. - "Les salariés ont besoin d’être valorisés" - 2012, Liaisons Sociales Magazine