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Caroline MANVILLE
Professeur des universités
Axe de recherche
Management des Ressources Humaines
Caroline Manville est Professeur des universités en Sciences de Gestion à TSM, spécialisée en Gestion des Ressources Humaines. Elle a obtenu son doctorat à l'Université de Montpellier 2 en 2005 et a rejoint TSM en 2006. Elle est responsable du Master Management des Ressources Humaines en formation continue depuis 2009 et du département MRH de TSM depuis 2016.
Ses travaux de recherche portent sur les comportements au travail et précisément sur les thématiques de la justice organisationnelle, de la confiance, de l'engagement organisationnel et de la santé au travail. Ses travaux sont publiés dans des revues comme Human Relations, Relations Industrielles/Industrial Relations, European Management Journal ou la Revue de Gestion des Ressources Humaines.
Domaines de recherche
Justice organisationnelle
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Confiance dans les relations hiérarchiques
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Santé au travail
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Comportements au travail
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Engagement organisationnel
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Articles publiés dans des revues classées
GROVER, S., M.-A.ABID-DUPONT, C.MANVILLE, "Repairing Broken Trust Between Leaders and Followers: How Violation Characteristics Temper Apologies", Journal of Business Ethics, 2017
MIGNONAC, K., O.HERRBACH, C.SERRANO ARCHIMI, C.MANVILLE, "Navigating ambivalence: Perceived organizational prestige–support discrepancy and its relation to employee cynicism and silence", Journal of Management Studies, 2017
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Articles de presse, interviews
MANVILLE, C. - "Confiance au travail Pourquoi se perd-elle et comment la rétablir ?" - 2015, Comprendre pour entreprendre
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Congrès internationaux
MIGNONAC, K., O.HERRBACH, C.SERRANO-ARCHIMI, C.MANVILLE, "Perceived Prestige-Support Discrepancy and its Relation to Employee Cynicism" dans 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), “Enabling Change Through Work and Organizational Psychology: Opportunities and Challenges for Research and Practice"., 2017, Dublin, Irlande