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Marion FORTIN

Maître de conférences

Axe de recherche

Management des Ressources Humaines

marion.fortin@tsm-education.fr

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Marion Fortin est Maître de conférences en Sciences de gestion, spécialité Management des Ressources Humaines à Toulouse School of Management. Elle a obtenu son Doctorat en Comportement organisationnel au Trinity College de Dublin et son HDR à l’Université de Toulouse. Depuis 2015, elle est responsable pédagogique du Master 1 Gestion des Ressources Humaines. Précédemment, le Dr. Fortin a travaillé à l’Université Durham (Royaume-Uni) et a été Professeur invité à l’Université de New-York.

Les principaux intérêts de recherche du Dr. Fortin s’articulent autour du rôle du sentiment d’équité sur le lieu de travail, ses liens avec la moralité et le contexte social. Ses projets incluent la recherche sur le retour des femmes suite à un congé maternité, et la dynamique d’équité liée aux « décisions difficiles » sur le lieu de travail. Ses recherches ont été publiées dans journaux comme Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, et Organizational Behavior and Human Decision Processes.

  • Domaines de recherche

    Comportement organisationnel

  • Justice organisationnelle

  • Partage social des émotions

  • Discrimination

  • Éthique comportementale

  • Raisonnement motivé

  • Articles publiés dans des revues classées

    BARCLAY, L., M.BASHSHUR, M.FORTIN, "Motivated Cognition and Fairness: Insights, Integration, and Creating a Path Forward", Journal of Applied Psychology, 2017

  • Articles publiés dans des revues non classées, éditoriaux et cahiers de recherche

    GERMAN, H., M.FORTIN, D.READ, "Justice Judgment: Individual Self-Insight and Between- and Within-Person Consistency", Academy of Management Discoveries, vol. 2, no. 1, pp. 33-50, 2016

  • Articles de presse, interviews

    FORTIN, M., Le sentiment de justice diffère d'un salarié à l'autre, 2016

  • Congrès internationaux

    FORTIN, M., "Motivated Justice: Understanding The Dynamic And Influential Role Of Motives For Justice Judgments" dans 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), “Enabling Change Through Work and Organizational Psychology: Opportunities and Challenges for Research and Practice"., 2017, Dublin, Irlande

  • Colloques, conférences, workshops

    SARNECKI, A., M.DIEHL, M.FORTIN, "Understanding the Evolving Adaptation Experience of Expatriates through the Lens of Organizational Justice (ISJR)" The biennial conference of the International Society of Justice Research. 2016, Canterbury, Royaume-Uni

  • Chapitres d'ouvrages

    ADAMOVIC, M., M.FORTIN, M.-R.DIEHL, "The dynamics of organizational justice and conflict at work" dans Organizational Justice: International Perspectives and Conceptual Advances., C. Moliner, V. Martínez-Tur & R. Cropanzano Eds, Routledge, 2017