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Caroline MANVILLE

Professeur des universités

Axe de recherche

Management des Ressources Humaines

caroline.manville@tsm-education.fr

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Caroline Manville est Professeur des universités en Sciences de Gestion à TSM, spécialisée en Gestion des Ressources Humaines. Elle a obtenu son doctorat à l'Université de Montpellier 2 en 2005 et a rejoint TSM en 2006. Elle est responsable du Master Management des Ressources Humaines en formation continue depuis 2009 et du département MRH de TSM depuis 2016.

Ses travaux de recherche portent sur les comportements au travail et précisément sur les thématiques de la justice organisationnelle, de la confiance, de l'engagement organisationnel et de la santé au travail. Ses travaux sont publiés dans des revues comme Human Relations, Relations Industrielles/Industrial Relations, European Management Journal ou la Revue de Gestion des Ressources Humaines.

  • Domaines de recherche

    Justice organisationnelle

  • Confiance dans les relations hiérarchiques

  • Santé au travail

  • Comportements au travail

  • Engagement organisationnel

  • Articles publiés dans des revues classées

    GROVER, S., M.-A.ABID-DUPONT, C.MANVILLE, "Repairing Broken Trust Between Leaders and Followers: How Violation Characteristics Temper Apologies", Journal of Business Ethics, 2017

  • Articles de presse, interviews

    MANVILLE, C., Confiance au travail Pourquoi se perd-elle et comment la rétablir ?, 2015

  • Congrès internationaux

    MIGNONAC, K., O.HERRBACH, C.SERRANO-ARCHIMI, C.MANVILLE, "Perceived Prestige-Support Discrepancy and its Relation to Employee Cynicism" dans 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), “Enabling Change Through Work and Organizational Psychology: Opportunities and Challenges for Research and Practice"., 2017, Dublin, Irlande